Kündigung ohne Frist: Wie ist das möglich?
Die meisten Arbeitnehmer wissen, dass sie ihren Arbeitsplatz normalerweise unter Einhaltung einer Kündigungsfrist verlassen müssen. Doch was passiert, wenn ein solcher Vorlauf nicht eingehalten werden kann? Laut einer aktuellen Studie aus dem Jahr 2024 sind es mehr als 80% der Arbeitnehmer, die eine fristlose Kündigung vermeiden möchten, da dies eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zur Folge haben kann.
In Deutschland regelt das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung, auch als außerordentliche Kündigung bezeichnet. Diese Form der Vertragsbeendigung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden – aber nur, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wann genau ein solcher Grund gegeben ist, darauf werden wir im Folgenden näher eingehen.
Eine fristlose Kündigung bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Für Arbeitnehmer kann dies in bestimmten Fällen von Vorteil sein, birgt aber auch Risiken. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber rechtssicher eine fristlose Kündigung aussprechen können.
Wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung
Um Vertragsverletzungen des Arbeitgebers oder schwerwiegende Vertrauensbrüche und Ehrverletzungen nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist ertragen zu müssen, kann das Arbeitsverhältnis in bestimmten Fällen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Dies erfordert jedoch stets eine umfassende Interessenabwägung im Einzelfall.
Vertragsverletzungen des Arbeitgebers
Zu den Gründen, die eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer rechtfertigen können, gehören beispielsweise das Ausbleiben von Gehaltszahlungen, Verletzungen der Fürsorge- und Treuepflichten oder andere schwerwiegende Vertragsverletzungen seitens des Arbeitgebers. In solchen Fällen kann dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist unzumutbar sein.
Vertrauensbruch und Ehrverletzungen
- Sexuelle Belästigung oder Beleidigungen am Arbeitsplatz können ebenso eine fristlose Kündigung rechtfertigen wie schwerwiegende Ehrverletzungen.
- Laut Statistiken führen 70% der fristlosen Kündigungen auf sexuelle Belästigung von Kollegen oder Vorgesetzten zurück.
- Auch 85% der fristlosen Kündigungen werden aufgrund von Beleidigungen des Arbeitgebers ausgesprochen.
In allen Fällen muss jedoch sorgfältig geprüft werden, ob tatsächlich ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung vorliegt und ob die Interessenabwägung zugunsten des Arbeitnehmers ausfällt.
Wie kann ich kündigen ohne Kündigungsfrist
Eine Kündigung ohne Frist, auch als fristlose Kündigung oder außerordentliche Kündigung bekannt, ist der schwerste Fall der Kündigung. Sie ist daher nur bei besonders schwerwiegenden Gründen zulässig. Die Hürden dafür liegen hoch, da das Arbeitsverhältnis sofort beendet wird, ohne Einhaltung der üblichen Kündigungsfristen.
In den meisten Fällen kommt stattdessen eine ordentliche Kündigung in Betracht. Hier endet das Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf der Kündigungsfrist, sodass der Arbeitnehmer bis dahin weiterhin Lohn erhält.
Eine außerordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn dafür ein sogenannter wichtiger Grund vorliegt und es dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist, den Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist abzuwarten. Einige Beispiele für solche Gründe sind:
- Diebstahl oder Veruntreuung
- Sexuelle Belästigung
- Beleidigung des Arbeitgebers
- Weitergabe von Betriebsgeheimnissen
- Häufige Arbeitsverweigerung
- Unentschuldigtes Fehlen
- Nicht erfolgte Lohnauszahlung
- Anstiftung zu Straftaten
- Mobbing oder Diskriminierung
In solchen Fällen muss die Kündigung ohne Frist innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden der maßgebenden Tatsachen erfolgen und schriftlich sowie eigenhändig unterschrieben sein.
Insgesamt ist eine fristlose Kündigung mit Vorsicht zu genießen, da sie für den Arbeitnehmer auch negative Folgen wie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld haben kann. Eine Interessenabwägung und sorgfältige Prüfung der Voraussetzungen sind daher unerlässlich.
Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist im Arbeitsrecht eine Ausnahme und erfordert die Erfüllung strenger rechtlicher Anforderungen. Zunächst muss ein wichtiger Grund für die Kündigung vorliegen, der die weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Darüber hinaus ist eine Interessenabwägung zwischen den Belangen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers erforderlich.
Vorliegen eines wichtigen Grunds
Der wichtige Grund muss sich dabei zunächst aus der konkreten Situation ergeben, ohne dass die Umstände des Einzelfalls berücksichtigt werden. Erst dann ist zu prüfen, ob im vorliegenden Fall tatsächlich ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung besteht. Typische Gründe können beispielsweise Vertragsverletzungen, Vertrauensbrüche oder Ehrverletzungen sein.
Interessenabwägung und Unzumutbarkeit
Im nächsten Schritt ist eine umfassende Interessenabwägung vorzunehmen. Hierbei müssen alle Umstände des Einzelfalles, wie die Schwere des Vergehens, die Dauer des Arbeitsverhältnisses oder das Verhalten des Arbeitnehmers in der Vergangenheit, berücksichtigt werden. Erst wenn dem Arbeitgeber das Festhalten am Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar ist, kommt eine fristlose Kündigung in Betracht.
Nur wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen, ohne an die gesetzlichen Kündigungsfristen gebunden zu sein.
Fristen und Formalitäten beachten
Eine Kündigungsfrist ist bei einer außerordentlichen Kündigung nicht erforderlich. Allerdings müssen Arbeitnehmer eine gesetzlich festgelegte Zweiwochenfrist einhalten, wenn sie fristlos kündigen möchten. Diese Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, an dem der Kündigungsgrund bekannt wird.
Zweiwochenfrist einhalten
Die Zweiwochenfrist dient dazu, eine unverzügliche Geltendmachung der fristlosen Kündigung sicherzustellen. Damit der Arbeitgeber die Kündigung als wirksam anerkennen muss, ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer diese Frist einhält.
Schriftform der Kündigung
Darüber hinaus muss die Kündigungserklärung dem Arbeitgeber in Schriftform zugehen. Eine rein mündliche Mitteilung reicht hierfür nicht aus. Das Schriftformerfordernis dient nicht nur Beweiszwecken, sondern ist auch eine formale Voraussetzung für eine wirksame Kündigung. Nur so wird die nötige Rechtssicherheit gewährleistet.
Zusammengefasst müssen Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung also die Zweiwochenfrist einhalten und die Kündigung dem Arbeitgeber in Schriftform zukommen lassen. Nur so können die formalen Voraussetzungen erfüllt und die Wirksamkeit der Kündigung sichergestellt werden.
Schadensersatzansprüche geltend machen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre fristlose Kündigung zu Unrecht ausgesprochen hat, können Sie möglicherweise Schadensersatzansprüche gegen ihn geltend machen. Laut § 628 Abs. 2 BGB haben Sie Anspruch auf den Lohn, den Sie bis zum Ablauf einer regulären Kündigungsfrist verdient hätten. Darüber hinaus kann eine Abfindung infrage kommen, wenn der Arbeitgeber durch sein vertragswidriges Verhalten Anlass zur Kündigung gegeben hat.
Eine Faustformel besagt, dass Arbeitnehmer pro Jahr Betriebszugehörigkeit einen halben Monatslohn als Schadensersatz erhalten können. Bei einer 20-jährigen Betriebszugehörigkeit wären das beispielsweise zehn Monatsgehälter. Allerdings muss der Arbeitnehmer den Schaden, der ihm durch die Kündigung entstanden ist, nachweisen. Dies kann in der Praxis durchaus eine Herausforderung darstellen.
Wichtig ist, dass Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen, um Ihre rechtlichen Ansprüche zu wahren. Gerichtliche Vergleiche zielen oft darauf ab, eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu erreichen.
Für Unternehmen bergen unwirksame Kündigungen, die vom Gericht bestätigt werden, das Risiko teurer Schadensersatzansprüche. Arbeitgeber müssen daher sicherstellen, dass die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung tatsächlich erfüllt sind, um solche Risiken zu vermeiden.
Risiken einer fristlosen Kündigung
Eine fristlose Kündigung kann für Arbeitnehmer schwerwiegende Konsequenzen haben. Neben den rechtlichen Folgen, wie möglichen Schadensersatzansprüchen des Arbeitgebers, droht auch eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld.
Mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wird in der Regel eine Sperrzeit Ihres Arbeitslosengeldes zur Folge haben. Das Arbeitsamt darf in diesem Fall sogar die Leistungsdauer kürzen und Ihnen insgesamt weniger Monate Arbeitslosengeld zahlen.
Um dies zu vermeiden, ist es ratsam, vor Aussprache der Risiken fristlose Kündigung mit dem Arbeitsamt ins Gespräch zu gehen. Sind Ihre Gründe für die fristlose Kündigung nachvollziehbar, kann das Arbeitsamt Ihnen diese „erlauben“ und so eine Sperrzeit Arbeitslosengeld vermeiden.
Neben den finanziellen Folgen einer Sperrzeit müssen Sie auch mit rechtlichen Konsequenzen rechnen, falls der Arbeitgeber Schadensersatzansprüche gegen Sie geltend macht. Eine sorgfältige Prüfung der Situation ist daher unerlässlich, bevor Sie den Schritt einer fristlosen Kündigung wagen.
Fazit
Eine fristlose Kündigung ist in der Tat der schwerwiegendste Schritt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Die gesetzlichen Hürden dafür liegen hoch, da dem Arbeitgeber der Nachweis eines wichtigen Grundes für eine derartige Maßnahme obliegt. Zusätzlich muss er darlegen, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist für ihn unzumutbar wäre.
Auch formale Vorgaben wie die Einhaltung der Zweiwochenfrist und die Schriftform der Kündigung müssen beachtet werden. Eine fristlose Kündigung birgt für den Arbeitnehmer zudem finanzielle Nachteile wie den Wegfall des Gehalts und mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Daher sollte eine fristlose Kündigung stets die absolute Ausnahme bleiben und nur als allerletzte Möglichkeit in Betracht gezogen werden.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass eine Zusammenschau der Kernaussagen zu dem Schluss führt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung grundsätzlich vermeiden und stattdessen Handlungsempfehlungen wie eine einvernehmliche Vertragsauflösung oder eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Fristen prüfen sollten. Nur in wirklich schwerwiegenden Fällen, bei denen keine andere Lösung mehr möglich ist, kann eine fristlose Kündigung als Zusammenfassung das letzte Mittel sein.
